吕婷

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劳动工伤

劳动合同的签订出现的问题


来源:苏州律师 网址:http://szls.viplaw.cn/ 时间:2019/6/21 10:06:09

案例

张某所在的公司是国有企业,而张某属于招聘工,每年该公司都会给张某签一份合同,不过就只是员工签的,单位就没有签,没有给所签合同的员工一份。如果是这样算不算是签订劳动合同呢?在这种情况下张某如果主动离职是否还可以获得赔偿?

案情解答

首先,面对这种情况,张某要到社保部门查一下,该公司是否给 他缴纳了社会保险?其次,如果已经缴纳了社会保险,那就说明公司已经办理了劳动合同备案手续,如果是这种情况下张某辞职的话就没有补偿了。再次,如果没有缴纳社会保险,就是可以随时辞职,并可以要求补偿,另外,每工作一年补偿一个月工资。

劳动合同的相关知识:

劳动合同的特征:

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

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